Výjimku mají veřejně prospěšní poplatníci s širokým základem daně. Ti si mohou od vypočítaného základu daně odečíst 30 %, ale až do výše 3 000 000 Kč. Za situace, že těmto poplatníkům vychází 30% snížení na méně než 1 000 000 Kč, mohou odečíst až 1 000 000 Kč, ovšem pouze do výše základu daně. TIP kombinovaného studia Ekonomika a řízení nestátních neziskových organizací a mezifakultního navazující- (online): Podíl neziskových organizací v odvětvových statistikách v roce Publikace se věnuje klíčovým oblastem řízení neziskových organizací a jejich postavení a úloze v ekonomice. Klíčové oblasti řízení zahrnují témata jako udržitelnost, finanční řízení (včetně specifik účetnictví a daní neziskových organizací) a marketingové řízení. V případových studiích představuje V roce 2003 získal titul Ph.D. v oboru Ekonomika a řízení podniku. V současné době pracuje jako odborný asistent Ústavu stavební ekonomiky a řízení na Fakultě stavební Vysokého učení technického v Brně. Je autorem vysokoškolských učebních textů (např. Vedení lidí), odborné monografie (Vedení a řízení lidí ve Podniková ekonomika se zabývá podnikem (firmou), jeho cíli a funkcemi, jeho životními fázemi, organizací, hlavními činnostmi a jejich řízením, zkoumá také zvláštnosti jednotlivých druhů podniků. Čerpá poznatky z obecné ekonomické teorie i z celé řady dalších vědních disciplín, jako je teorie řízení, statistika Popis studia. → Bakalářský studijní program Ekonomika a management zohledňuje trendy, ke kterým dochází v souvislosti s procesy globalizace a digitalizace podnikatelského prostředí. Tento studijní program poskytuje studentům potřebné odborné znalosti v oblasti ekonomických a manažerských disciplín, které jsou jeho základem. 11. Management neziskových organizací 12. Marketing neziskových organizací 13. Neziskový a komerční sektor 1. Neziskový sektor a neziskové organizace Vymezení neziskového sektoru podle principu financování a podle Pestoffa. Občanská společnost. Opodstatněnost existence neziskových organizací, teorie neziskových organizací. 2. Vytvářet v organizaci či týmu kulturu, která podporuje rovnost, respektuje individuální odlišnosti a netoleruje neetické jednání, Prezentovat a obhájit si odborný názor a podložit jej argumenty založenými na teoriích a výzkumech z oblasti řízení lidských zdrojů. TO · RLIZ,PEMA · 2022 5 / 34 fW3wFJ.